华为不同部门待遇差别大吗?

华为不同部门待遇差别确实存在。研发部门薪资较高，年终奖丰厚，但工作强度大。销售部门提成多，收入不稳定，压力大。行政、后勤等部门薪资固定，福利较好但晋升空间有限。消费者业务和运营商业务待遇也有差异，前者奖金更高，后者更稳定。

部门待遇差异原因

待遇差别主要与公司战略和盈利情况相关。热门业务如云计算、芯片研发投入大，员工薪资自然高。传统业务如交换机、基站技术成熟，薪资涨幅较慢。地区差异也影响待遇，一线城市部门薪资普遍高于二三线城市。员工个人能力也会拉大部门内部收入差距。