中国银行总行暑期留用比例是多少?

中国银行总行暑期留用比例没有固定公开数据。不同年份、不同部门情况差异较大。部分热门岗位竞争激烈，留用机会较少；部分业务部门表现优秀者留用可能性较高。实际留用比例受部门需求、个人表现、政策调整等多因素影响。建议关注内部通知或往届学长学姐了解具体信息。

留用影响因素

留用比例受多种因素影响。部门编制紧张时留用名额少；业务扩张期机会更多。实习期间表现突出、完成重要项目、获得领导认可是关键。部分岗位会优先留用表现优异的实习生，但最终决定权在人力资源部门。建议提前了解部门留用传统和考核标准。