岗位调整薪酬合法吗?

岗位调整薪酬是否合法需看具体情况。用人单位因生产经营需要调整岗位，应与员工协商一致，不能单方面强行降薪。若劳动合同明确约定岗位与薪酬对应关系，随意调整可能违法。员工有权拒绝不合理调岗，可向劳动部门投诉或申请仲裁。

调整的合法条件

合法调岗需满足三个条件：一是基于企业实际需要，二是薪酬调整合理，三是程序合规。企业应提前书面通知员工，说明调整原因和依据。若员工不同意，双方可协商解除合同并支付经济补偿。强制降薪或变相逼迫离职的行为均属违法。