面试比例是什么意思?

面试比例指的是招聘单位邀请面试的人数与简历筛选通过人数的比例。比如某个岗位收到100份简历，筛选后20人进入面试，面试比例就是5比1。这个比例能反映岗位的竞争激烈程度，比例越高说明竞争越小。不同公司和岗位的面试比例差异很大，热门岗位可能达到20比1甚至更高。

面试比例的影响因素

面试比例受岗位需求、公司规模和招聘阶段影响。技术岗位因专业性强，比例可能较低；销售类岗位因需求量大，比例会高些。大型企业招聘流程规范，比例相对固定；中小企业可能更灵活。应届生岗位因经验要求少，简历量大，比例往往高于社会招聘岗位。