职位与薪酬倒挂是什么?

职位与薪酬倒挂是指新员工的工资高于老员工的现象。比如公司刚招的应届生起薪比工作五年的员工还高，或者新入职的管理层薪资比资深员工多。这种情况常见于互联网、金融等行业，企业为了抢人才愿意开出高价。老员工看到新人工资比自己高，容易产生不满情绪，影响团队稳定性。

倒挂的影响

薪酬倒挂会让老员工觉得努力工作没有回报，有人会选择跳槽或消极怠工。公司内部公平性受损，新人也可能因压力过大而离职。企业需要平衡新老员工薪资，避免人才流失。有些公司通过年终奖、股权等方式弥补老员工，但根本解决还是要建立合理的薪酬增长机制。