国企市场化用工稳定吗?

国企市场化用工稳定性受行业和政策影响较大。能源、通信等垄断性行业岗位稳定，而建筑、制造等竞争性行业波动明显。国企改革后，合同制员工比例上升，部分岗位实行"能进能出"。经济下行时，市场化用工可能面临优化调整，但核心岗位仍较稳固。社保缴纳规范，但晋升机会少于编制内员工。

市场化用工特点

国企市场化用工薪酬与绩效挂钩，奖金浮动较大。试用期普遍3-6个月，表现不佳可能被辞退。部分岗位提供租房补贴、食堂等福利，但退休保障弱于正式编制。员工需适应国企特有的层级管理，加班情况因部门而异。技术类岗位需求稳定，管理岗竞争激烈，学历要求普遍本科以上。