单位给员工上保险还要和业绩挂钩吗?

单位给员工上保险是法定义务，不应和业绩挂钩。社会保险是员工的基本权益，企业必须为所有员工缴纳。业绩考核影响的是奖金或提成，不能替代保险责任。有些公司用业绩达标才给保险的方式变相克扣福利，这违反劳动法。员工遇到这种情况可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

保险与业绩的关系

保险属于固定福利，业绩属于浮动奖励，两者性质不同。企业不能以业绩不好为由停缴保险，也不能要求员工先完成业绩再补缴。社保断缴会影响员工购房、医疗等资格，企业必须按时足额缴纳。即使员工离职，企业也需缴纳在职期间的保险，这是不可推卸的责任。