员工消极怠工属于违法吗?

员工消极怠工是否违法需具体情况分析。若员工仅是工作效率低或态度消极，一般不构成违法，但违反公司规章制度可能被警告或扣罚。若故意不完成工作任务、旷工或破坏生产秩序，可能违反劳动合同法，公司有权解除合同并要求赔偿。严重情况下，消极怠工还可能涉及《治安管理处罚法》，如扰乱工作秩序。

消极怠工的法律后果

消极怠工的法律后果分三个层面。一是民事责任，公司可依据制度扣减绩效工资，但不能低于最低工资标准。二是解雇风险，员工连续旷工3天以上或累计15天，公司可合法辞退。三是刑事责任，若怠工导致重大损失或公共安全事故，可能触犯刑法。员工应通过合理沟通解决问题，避免矛盾升级。