华为清理34岁以上员工是真的吗 华为否认清理老?

华为公司否认清理34岁以上员工的传言，称这是不实信息。华为强调公司重视所有年龄段的员工，不会因年龄进行裁员。华为的招聘和晋升政策以能力为导向，注重员工的实际贡献。公司内部有完善的培训体系，帮助不同年龄段的员工提升技能。华为还表示，员工流动性正常，符合行业规律。

华为的员工政策

华为的员工管理以绩效为核心，年龄不是考核标准。公司每年都会招聘大量应届毕业生，同时保留经验丰富的老员工。华为鼓励员工终身学习，提供多种培训机会。员工离职率受行业影响，但与年龄无关。华为的员工结构年轻化，但30岁以上员工占比稳定。公司通过股权激励等方式留住核心人才，确保团队稳定。