绩效考核是人力负责还是财务?

绩效考核主要由人力资源部门负责制定流程和标准，但财务部门会参与数据提供和结果分析。人力资源部门负责设计考核指标、组织评估流程，而财务部门提供业绩数据、核算奖金。实际操作中，两个部门需要紧密配合，确保考核公平合理。企业规模不同，分工也有差异，但核心目标都是通过考核提升员工效率。

考核协作要点

人力资源部门需要收集员工日常表现，财务部门则提供销售、成本等量化数据。考核结果直接影响薪酬调整，财务部门会根据考核结果核算奖金总额。人力资源部门负责反馈考核结果，帮助员工改进工作。两个部门每月至少召开一次协调会，及时调整考核标准。考核数据由双方共同保管，确保信息安全。