华为外包员工可以转正吗?

华为外包员工转正需要满足特定条件，表现优秀且岗位有空缺时有机会。转正流程包括内部推荐、部门考核和人力资源审批。外包员工需连续工作半年以上，绩效达到团队前30%。部分技术岗位转正概率较高，行政类岗位竞争更激烈。转正后薪资和福利会有提升，但名额有限，每年仅少数人成功。

转正要求

华为看重员工的技术能力和团队协作精神。外包员工需参与至少两个完整项目，获得直属主管的书面推荐。转正考试包括专业技能测试和公司文化考核。英语能力不是硬性要求，但技术文档读写能力很重要。试用期转正后需签订正式劳动合同，缴纳五险一金。工作满三年还有机会申请内部晋升。