组织绩效考核的意义是什么?

组织绩效考核能明确团队目标，让员工清楚工作重点。通过考核，公司能发现流程漏洞，及时调整策略。比如销售数据可以反映市场趋势，生产指标能暴露效率问题。考核还能激励员工，优秀者获得奖励，落后者得到改进机会。定期评估让组织保持竞争力，避免停滞不前。

绩效考核的实际作用

绩效考核结果直接影响资源分配，高绩效部门获得更多预算。员工晋升、奖金发放都依赖考核数据，确保公平公正。公司还能通过考核对比不同团队的表现，找出最佳实践。长期考核还能预测组织发展趋势，提前规划未来方向。没有考核，组织容易陷入混乱，失去前进动力。