残保金必须计提吗?

残保金必须计提，这是企业法定的社会责任。企业需按职工工资总额的一定比例计算缴纳，未按时足额缴纳将面临罚款。残保金用于支持残疾人就业，促进社会公平。即使企业未雇佣残疾人，仍需缴纳，但可申请减免。残保金计提是企业财务核算的固定项目，不可省略。

残保金的计算方式

残保金计算公式明确，企业需按上年职工人数和工资总额核算。例如，100人企业年工资500万，按比例需缴纳数万元。残保金减免条件包括雇佣残疾人超比例或小微企业优惠。企业需保留完整工资记录，确保计算准确。残保金缴纳后可取得凭证，用于税务抵扣。