人力资源的六大模块哪个是基础?

人力资源六大模块中，人力资源规划是基础。其他模块如招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系都依赖规划确定需求。规划能预测企业未来需要多少人、什么岗位，避免人员过剩或短缺。没有规划，招聘可能盲目，培训缺乏目标，薪酬失去依据。规划就像盖房子的地基，支撑整个体系运行。

规划的重要性

规划直接影响企业成本和效率。准确规划能减少招聘浪费，避免培训资源错配。比如制造业旺季前需增加临时工，规划不到位会导致生产延误。规划还能结合企业战略，确保人才储备跟上发展节奏。中小企业常因忽视规划陷入被动，大企业则通过规划保持竞争力。