福利费用需要计提吗?

福利费用需要计提。企业每月应预估员工福利支出，如节日礼品、体检补贴、食堂补贴等。这笔费用属于人工成本的一部分，即使当月未实际支付，也要计入当期损益。计提能准确反映企业真实成本，避免利润虚高。年末还需根据实际支出调整计提金额，确保账目准确。

计提的具体方法

计提金额可参考历史数据或预算标准。例如，每月按工资总额的5%计提福利费，或根据员工人数固定金额。计提时借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬”。实际发放时冲减应付科目。福利费用包括年终奖、旅游补贴、住房补贴等，企业需根据自身情况合理确定计提比例。