找工作hr说的绩效是什么意思?

绩效就是员工的工作表现和成果，HR用它来衡量你完成任务的效率和质量。比如销售业绩、项目进度、客户满意度等都算绩效。公司通过绩效评估决定奖金、晋升或培训机会。绩效目标一般由上级和员工共同制定，确保清晰可量化。不同岗位的绩效标准不同，但核心都是看你是否达成预期目标。

绩效的影响

绩效好的员工能拿到更多奖金和晋升机会，表现差的可能会被调岗或淘汰。HR会根据绩效数据调整团队结构，比如奖励高绩效者，帮助低绩效者改进。绩效结果还会影响年终奖和加薪幅度，甚至影响下一年的工作安排。员工可以通过定期反馈了解自己的绩效情况，及时调整工作方法。