人力资源高级主管是什么职位级别?

人力资源高级主管属于企业中层管理岗位，直接向人力资源总监汇报。这个职位负责制定部门计划，管理招聘、培训、薪酬等模块，协调各部门人事需求。一般需要5年以上经验，熟悉劳动法规，能处理复杂员工关系。大型企业中，高级主管可能管理10人以上团队，负责区域或专项事务。

岗位职责

人力资源高级主管需完成招聘目标，确保岗位空缺及时填补。他们设计培训课程，提升员工技能水平，处理薪酬调整和绩效考核。日常工作中要解决劳动纠纷，优化人事流程，控制人力成本。这个职位需要较强的沟通能力，能平衡公司政策与员工需求，推动人力资源战略落地。