人力资源是什么专业大类?

人力资源属于管理学专业大类，主要研究企业如何招人、用人和留人。这个专业涉及招聘培训、薪酬设计、劳动关系等内容，帮助企业合理配置人力资源。学生要学习劳动法、绩效管理、组织行为学等课程，培养沟通协调和问题解决能力。

人力资源的工作内容

人力资源专员负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试，还要为新员工办理入职手续。日常工作中要核算工资、处理社保问题，协调员工与公司的关系。大型企业的人力资源部门会制定培训计划，帮助员工提升技能，同时处理劳动纠纷，维护企业稳定。