高校合同制稳定吗?

高校合同制稳定性受多种因素影响。合同期限多为1-3年，续签取决于学校经费、岗位需求和考核表现。编制外教师需完成教学科研任务，竞争压力大。部分高校采用非升即走制度，未通过考核可能面临失业。但高校教师社会认可度高，经验丰富者可转岗或跳槽至其他院校。

合同制优势与挑战

合同制提供灵活用工，学校能快速调整师资结构。教师可积累教学经验，提升个人能力。但收入波动大，福利待遇可能不如编制内。长期合同稳定性较高，但需持续产出成果。部分高校为吸引人才，会提供安家费或科研启动资金，增加岗位吸引力。