暑假工是劳动者吗?

暑假工是劳动者，只要付出劳动并获得报酬，就属于劳动者范畴。暑假工可能从事餐饮、零售、家教等工作，这些岗位都需要付出时间和体力。根据劳动法，暑假工同样享有劳动报酬和基本权益保障。即使工作时间短，只要形成事实劳动关系，就受法律保护。

暑假工的权益保障

暑假工的工资应按时足额发放，不能克扣或拖欠。工作中受伤可申请工伤赔偿，用人单位需购买意外保险。遇到超时加班或拖欠工资，可向劳动监察部门投诉。暑假工应保留劳动合同、工资条等证据，方便维权。部分企业还会提供岗前培训和交通补贴，保障基本工作条件。