人力和社保的区别?

人力主要指企业内部的人员管理，包括招聘、培训、薪酬设计等事务；社保则是国家规定的社会保障制度，涉及养老、医疗、失业等保险的缴纳和发放。

区别

人力：企业内部负责员工全周期管理的部门，工作内容包括岗位设置、绩效考核、员工关系处理等。比如设计薪酬体系时，需要结合市场数据和公司预算，确保员工收入合理。一个中型企业的人力部门每年处理约2000份劳动合同，协调500多次员工咨询。

社保：由国家或地方机构管理的公共福利系统，强制要求企业和个人共同缴费。社保资金用于退休金发放、医疗费用报销等，2023年全国社保基金累计结余超过9万亿元。个人社保缴费基数通常为工资的8%，企业承担约20%，这些钱进入统筹账户后按统一规则分配。