聘用制和编外的区别?

聘用制是单位通过合同直接雇佣员工，编外则是通过第三方派遣或挂靠形式用工。聘用制员工与单位有直接劳动关系，编外员工与派遣单位签约。聘用制稳定性较高，编外流动性较大。聘用制福利待遇更接近正式员工，编外福利相对简单。聘用制晋升机会较多，编外发展空间有限。

区别

聘用制：单位直接与员工签订劳动合同，双方权利义务明确。工资由单位直接发放，社保公积金按标准缴纳。工作稳定性强，合同到期可续签。职业发展路径清晰，可参与单位内部竞聘。日常管理由单位直接负责，考核标准统一。适合长期稳定工作的需求。

编外：员工与劳务派遣公司签约，再派驻到工作单位。工资由派遣公司发放，社保缴纳基数可能较低。工作流动性大，项目结束可能被调岗。职业发展受限，难以进入核心岗位。管理由用工单位监督，但劳动关系不直接。适合短期或项目制工作需求。