人力资源主管和副经理有什么区别呢?

人力资源主管负责日常人事管理，比如招聘、员工培训、薪酬核算等具体事务；副经理则侧重部门整体规划，制定人力资源战略，协调各部门协作，参与公司决策。主管偏执行，副经理偏管理。

区别

人力资源主管：直接处理员工入离职手续、考勤统计、社保办理等基础工作，确保日常人事流程顺畅。需要熟悉劳动法规，解答员工疑问，维护员工关系。主管通常管理5-10名专员，工作内容细致，注重细节落实，是部门运作的核心执行者。

人力资源副经理：负责制定年度招聘计划、培训体系优化、薪酬结构调整等中长期目标。需要分析公司人力需求，评估部门绩效，提出改进方案。副经理通常管理整个HR团队，参与公司高层会议，工作更偏向策略制定和资源调配，需具备较强的统筹能力和商业敏感度。