编外合同教师和编制教师的区别?

编外合同教师和编制教师的主要区别在于工作稳定性、福利待遇和职业发展。编制教师属于事业单位正式员工，工作稳定，享受全额薪资和各类福利；编外合同教师则是临时聘用，合同到期后需续签，薪资和福利相对较低。

区别

编制教师：由教育局直接招聘，纳入事业单位编制，享受国家规定的工资、社保、公积金等福利，工作稳定，几乎无失业风险。职称评定、晋升机会较多，退休后待遇优厚。工资由财政直接拨款，每月固定发放，寒暑假带薪休假。

编外合同教师：通过学校或第三方机构聘用，签订劳动合同，合同期一般为1-3年，到期后需重新考核续签。薪资由学校自筹，通常比编制教师低20%-30%，社保和公积金缴纳比例可能较低。职称评定受限，晋升机会较少，工作稳定性差，寒暑假可能无薪或只发放基本生活费。