工资绩效和奖励绩效的区别?

工资绩效是根据员工的工作表现和业绩完成情况调整的基本工资部分，直接反映个人对公司的贡献度；奖励绩效则是额外发放的奖金或福利，用于表彰特别突出的成果或行为，具有临时性和激励性。

区别

工资绩效：属于固定薪酬体系的一部分，每月或每年评估一次，金额相对稳定，直接影响员工的长期收入。例如，完成年度目标后，工资绩效可能上调500元，这笔钱会持续体现在每月工资里。它更注重员工的常规表现和职责履行情况。

奖励绩效：是一次性或阶段性的奖励，金额不固定，可能高达数千元，但不会计入基本工资。比如，某个季度超额完成销售指标，公司发放2000元奖励绩效，这笔钱只发一次，下季度需重新争取。它更强调突破性贡献和即时激励。