教师同工同酬与编制区别?

教师同工同酬指相同岗位的教师获得相同工资，编制教师属于事业单位正式员工，享受稳定福利。两者区别在于编制身份和待遇保障。

区别

教师同工同酬：强调劳动价值对等，无论是否编制，只要岗位相同、工作量一致，工资就应相同。比如代课教师和编制教师教同样班级，工资应持平。这一政策旨在消除待遇差异，体现公平性。实际操作中，部分地区已落实，但仍有学校因财政问题执行不到位。同工同酬不等于同等待遇，编制外的教师可能仍缺少社保、住房补贴等。

编制教师：通过考试或选拔获得事业编制，身份稳定，俗称“铁饭碗”。编制内教师享受国家规定的工资、医保、退休金等全套福利，解雇需严格程序。编制名额有限，竞争激烈，一旦获得，职业安全感强。非编制教师即使工作多年，也可能因政策变动失去岗位，福利待遇也相对较低。编制教师需参加年度考核，不合格可能被解聘，但概率极小。