人事和hr的区别?

人事和HR都负责员工管理，但侧重点不同。人事更偏向行政事务，如合同签订、考勤统计等基础工作；HR则聚焦战略层面，涉及人才招聘、培训发展、企业文化建设等长期规划。人事是执行者，HR是规划者。

区别

人事：主要处理日常行政事务，比如办理入职手续、管理员工档案、计算工资福利等。工作内容具体琐碎，目标是保障公司运作顺畅。人事需要细心和耐心，处理大量数据文件，不涉及太多决策环节。

HR：更关注人才战略，包括招聘合适人才、设计培训方案、优化绩效管理体系等。工作需要分析公司需求，制定长期人才计划，帮助组织提升竞争力。HR需要沟通能力和战略思维，直接影响公司发展方向。