培训与开发有什么不同吗?

培训是短期的技能提升活动，重点解决当前岗位需求；开发则是长期的能力培养，关注职业发展和潜力挖掘。

区别

培训：针对具体工作任务设计，时间短、目标明确，比如销售技巧培训或软件操作教学。内容实用性强，见效快，通常几天到几周就能掌握。员工参与后能立即应用到工作中，提升效率。

开发：着眼于个人长远成长，包括领导力、战略思维等软技能培养。周期较长，可能持续数月甚至数年，形式多样如轮岗、导师制。帮助员工适应未来岗位变化，为晋升或转型做准备。