绩效加薪和可变薪酬的区别与联系?

绩效加薪是员工因表现优秀获得的固定薪资增长，属于长期激励；可变薪酬则是根据短期业绩浮动的奖金，与特定目标挂钩。两者都奖励贡献，但前者稳定后者灵活。

区别

绩效加薪：基于年度或季度评估，薪资永久提升，每月固定发放。例如，员工表现优秀后月薪从8000元增至8500元，次年仍保持8500元。这种增长反映长期认可，提升员工归属感，适合稳定发展企业。

可变薪酬：与季度或项目目标绑定，完成目标才发放，金额不固定。比如，销售团队达成季度目标后获得2万元奖金，未达成则无。这种激励短期效果强，推动快速业绩增长，适合业务波动大的企业。