岗位工资和绩效工资有什么区别?

岗位工资是固定发放的基本薪资，根据职位级别和工作内容确定，每月金额不变。绩效工资则是根据个人或团队的工作表现浮动发放，表现好则多拿，表现差则少拿甚至没有。两者结合能保障基本收入，同时激励员工提升工作效率。

区别

岗位工资：这是固定的基础报酬，由岗位本身的价值决定。比如一个文员岗位的工资是5000元，无论这个月工作量大还是小，这笔钱都会按时发放。它不随业绩波动，主要体现岗位的稳定性和责任大小。员工入职时就能明确知道自己的固定收入部分，生活更有保障。

绩效工资：这部分收入与实际工作成果挂钩。比如销售岗位的绩效工资可能根据销售额提成，完成10万销售额拿2000元，完成20万就拿4000元。它直接反映员工的工作效率和质量，干得多拿得多，能有效激发积极性。但收入不稳定，表现差时可能大幅减少甚至没有。