录干与聘干有什么区别吗?

录干是通过直接录用进入单位工作，属于正式编制；聘干则是通过签订聘用合同上岗，属于合同制管理。两者在身份稳定性、福利待遇和职业发展上存在差异。

区别

录干：录干人员直接纳入单位编制，享受国家规定的工资、社保和退休待遇，工作稳定性高，职业发展路径明确，晋升机会相对较多。这类人员通常需要经过严格的考试或选拔程序，入职后身份固定，除非重大违规，否则不会被辞退。

聘干：聘干人员通过合同形式聘用，待遇和福利由合同约定，灵活性较高但稳定性较差。合同到期后单位有权不再续签，职业发展受合同限制，晋升机会较少。这类人员入职程序相对简单，适合短期或项目制工作，适合单位补充临时性或专业性岗位。