国家人力资源管理师和企业人力资源管理师得区别是什?

国家人力资源管理师主要负责全国性人力资源政策的制定、监督和评估，涉及宏观层面的法规设计和管理体系优化。企业人力资源管理师则专注于企业内部的人力资源管理实践，包括招聘、培训、薪酬设计等具体事务，确保企业人力资源高效运作。

区别

国家人力资源管理师：工作范围覆盖全国或区域，制定统一的人力资源管理标准和政策，推动行业规范发展。需要具备深厚的政策理论知识和宏观分析能力，工作内容偏向战略性和指导性，不直接参与企业具体操作。

企业人力资源管理师：工作聚焦于单个企业，解决实际的人力资源问题，如员工招聘、绩效考核、劳动关系处理等。需要熟悉企业运营流程，具备较强的执行力和沟通协调能力，工作内容更贴近日常管理，直接影响企业效益和员工满意度。