履职约谈和履责约谈的区别?

履职约谈是针对干部未完成工作任务或存在履职问题进行的提醒和督促，强调解决具体工作落实中的偏差；履责约谈则是针对干部在责任落实中出现的失职或违规行为进行的批评和整改，侧重追究责任和规范行为。

区别

履职约谈：主要针对工作执行不到位的情况，比如项目延期、指标未达标等，目的是帮助干部找出问题、改进方法，确保任务顺利完成。约谈内容具体，会指出具体事例，如“3季度报表未按时提交”，要求限期整改，不涉及纪律处分。

履责约谈：针对责任落实中的失职行为，比如违反规定、决策失误造成损失等，目的是严肃纪律、追究责任。约谈会明确指出违规事实，如“未经审批拨款2万元”，要求书面检讨并通报批评，可能伴随纪律处分。