福利与奖金工资之间的区别?

福利是企业为员工提供的长期保障和额外待遇，比如五险一金、带薪年假等；奖金工资则是基于短期绩效或特定目标发放的额外报酬，如项目奖金、销售提成等。

区别

福利：属于固定待遇，按月或按年提供，覆盖全体员工或符合条件者，金额相对稳定。例如，企业每月缴纳的养老保险、免费午餐、年度体检等，目的是提升员工满意度和归属感，不直接与工作成果挂钩。

奖金工资：浮动性较强，根据个人或团队表现发放，金额差异大。比如完成销售目标后的提成、年终绩效奖金，或加班补贴，直接激励员工创造更多价值，发放时间灵活，可能按月、按季或按年。