绩效1.2和1.3有什么区别?

绩效1.2和1.3是绩效评估的不同层级，1.2侧重基础达标，1.3强调超额完成。1.2要求完成基本任务，1.3则需突破目标并创造额外价值。两者在考核标准和奖励机制上存在明显差异。

区别

绩效1.2：指员工完成核心工作指标，达到岗位基本要求。评估时关注任务完成度和质量稳定性，不涉及创新或额外贡献。适合常规岗位，奖励以固定奖金为主。考核周期内需完成80%的基础目标，如按时提交报告、处理客户咨询等。

绩效1.3：要求员工超越基础目标，实现显著业绩提升。需主动优化流程、开拓新资源或提升效率。考核时注重创新成果和额外价值，如销售额增长20%、成本降低15%。奖励包含浮动奖金和晋升机会，适合高潜力岗位。