不定时和综合计算工时制的区别?

不定时工时制和综合计算工时制是两种不同的工作时间安排方式。不定时工时制以完成工作任务为核心，员工的工作时间不固定，无需每天或每周记录具体工时。综合计算工时制则以一定周期（如周或月）为单位，综合计算总工作时间，允许在周期内灵活调整每日工时，但总工时需符合法定标准。

区别

不定时工时制：这种制度适用于工作内容难以固定时间衡量的岗位，比如高级管理人员或外勤人员。员工无需按固定上下班时间打卡，只需完成工作任务即可。企业无需支付加班费，但需确保员工休息权不受影响。这种制度更注重结果而非过程，员工的工作自主性较高。

综合计算工时制：这种制度以周期（如周或月）为整体，计算总工作时间。员工在周期内可灵活安排每日工作时长，但周期内总工时不得超过法定上限。比如，周工时不得超过40小时，超时部分需支付加班费。这种制度适合生产不均衡的行业，允许淡季减少工时、旺季增加工时，确保整体工作量的平衡。