人员调配和调剂的区别?

人员调配和调剂都是人力资源管理的手段，但目的不同。调配指根据工作需要主动调整人员岗位，确保人岗匹配；调剂则是临时解决人员短缺或过剩问题，属于应急措施。

区别

人员调配：企业根据战略规划或部门需求，长期调整员工岗位，比如将技术骨干调至新项目组。这种调整经过系统评估，注重员工能力与岗位的契合度，目标是优化整体效能，持续时间从几个月到几年不等。

人员调剂：针对突发情况临时借调人员，比如某部门人手不足时，从其他部门抽调支援。调剂周期短，通常几天到几周，问题解决后人员返回原岗位，核心是快速填补空缺，不涉及长期职业规划。