计提工资和计提社保一样吗?

计提工资和计提社保不一样。计提工资是企业预提员工应发工资，包括基本工资、奖金等；计提社保是企业预提为员工缴纳的社会保险费用，如养老、医疗等。两者都是负债类科目，但核算内容和用途不同。

区别

计提工资：是企业根据员工考勤、绩效等预先计算的应付工资总额。这笔钱属于员工的劳动报酬，后续会通过银行转账或现金支付给员工。计提工资时，借记管理费用、销售费用等，贷记应付职工薪酬。金额通常包括基本工资、加班费、补贴等，反映企业的人工成本。

计提社保：是企业为员工缴纳社会保险的预提金额，包括单位承担的养老、医疗、失业等保险费用。这笔钱不会直接给员工，而是上交给社保部门。计提社保时，借记管理费用、销售费用等，贷记应付职工薪酬—社保。金额固定，按员工工资基数的一定比例计算，属于企业的法定支出。