绩效工资和计件工资区别?

绩效工资是根据员工的工作表现、团队目标完成情况或公司整体效益来发放的浮动奖金，强调综合能力和贡献。计件工资则是按员工完成的产品数量或任务量直接计算报酬，多劳多得，直接关联产出量。

区别

绩效工资：这种工资模式注重员工的工作质量、效率和创新贡献，考核周期较长，可能按季度或年度发放。它鼓励员工提升综合能力，但收入波动受公司效益影响。比如销售人员的提成可能包含团队业绩达标奖金。

计件工资：这种工资模式直接与生产数量挂钩，工人每完成一件产品就能获得固定报酬，收入稳定且透明。它适合重复性劳动，如服装厂缝纫工按件计酬，但过度追求数量可能导致质量下降。