绩效考核和工资的区别是什么?

绩效考核是评估员工工作表现的过程，工资是员工获得的劳动报酬。两者性质不同：绩效考核关注工作成果和能力提升，工资反映经济价值和岗位价值。

区别

绩效考核：衡量员工完成任务的效率和效果，包括工作质量、数量和态度。通过评分或等级反馈，帮助员工改进不足，决定晋升或奖金。周期固定，如每月或每年评估一次。结果直接影响职业发展，但本身不直接提供经济回报。

工资：员工因劳动获得的固定或浮动收入，由岗位、技能和市场水平决定。包含基本工资、绩效奖金等，直接满足生活需求。发放周期固定，如每月支付一次。金额相对稳定，除非岗位变动或政策调整，否则不会频繁变化。