工资降底薪和加津贴有什么不同吗?

工资降底薪和加津贴都是调整收入的方式，但性质不同。降底薪是减少固定工资部分，直接影响基本收入；加津贴则是增加额外补贴，不改变固定工资，可能带来更多实际收益。

区别

工资降底薪：直接减少每月固定发放的基本工资，比如底薪从5000元降到4500元，每月到账的钱变少，长期会影响生活稳定性和社保缴纳基数。这种调整通常由公司主动发起，员工被动接受，可能伴随工作压力增加或岗位变动。

加津贴：在原有底薪基础上增加额外补贴，比如交通补贴500元、餐补300元，总收入提高但固定部分不变。津贴具有灵活性，可能根据出勤、绩效浮动，离职时可能取消，短期内能提升实际收入，但长期保障性较弱。