调资和调标的区别?

调资是调整工资水平，直接增加员工收入；调标是调整工资标准，改变计算基数或规则，不直接提高收入。

区别

调资：指企业或单位根据员工表现、工龄等因素，直接提高工资数额。比如某员工月薪从5000元涨到5500元，每月多拿500元现金。调资见效快，员工实际收入立即增加，常用于奖励优秀员工或应对物价上涨。调资金额固定，每月发放，员工能直接感受到收入变化。

调标：指修改工资的计算标准或结构，不直接增加工资数额。比如将绩效工资占比从10%提高到20%，员工月薪仍是5000元，但其中绩效部分增多。调标改变工资组成，影响未来收入分配，需配合实际表现才能拿到更多钱。调标后员工收入波动可能变大，取决于考核结果。