国企年终奖和什么有关?

国企年终奖主要与企业效益、个人绩效、岗位级别和地区政策相关。企业盈利情况直接影响奖金池大小，个人表现决定分配比例，职位高低影响基础金额，不同地区的经济水平也会有所差异。

区别

企业效益：国企年终奖的基础是公司整体盈利状况。如果企业年度利润高，奖金池就会更充裕，员工拿到手的年终奖也会相应增加。亏损或微利的企业，奖金发放会大幅减少甚至取消。效益好的国企，奖金金额能达到员工数月工资。

个人绩效：即使企业整体效益好，个人年终奖也会根据考核结果浮动。优秀员工能拿到全额或超额奖金，表现一般的员工只能拿到基础部分，不合格者可能没有。绩效评分直接关联奖金系数，差距可达3倍以上。