考核聘用和考试聘用的区别?

考核聘用是通过综合评价应聘者的能力、经验和工作表现来决定是否聘用，而考试聘用则是通过标准化测试成绩作为主要录用依据。

区别

考核聘用：更注重实际工作能力和过往业绩，适合需要专业技能和实践经验的岗位。比如企业招聘技术骨干时，会查看项目成果、同事评价等，全面衡量应聘者的综合素质。这种方式能更准确地判断候选人是否匹配岗位需求，但评价标准可能因人而异，存在主观性。

考试聘用：以笔试或机试成绩为核心，适用于大规模招聘基础岗位，如公务员或教师。考试内容统一，评分客观，确保公平性。但考试成绩无法完全反映实际工作能力，部分高分者可能缺乏实践经验，入职后需额外培训。