考核称职和优秀的区别?

考核称职指员工达到岗位基本要求，完成本职工作；优秀则在基础上有突出表现，超出预期。

区别

称职：员工按时完成任务，质量达标，遵守公司规定。工作稳定，不犯错，但缺乏创新。比如每月完成10份报告，内容准确，没有遗漏。适合岗位基础需求，是合格的标准。

优秀：员工主动承担额外任务，提出改进方案，效率高。比如每月完成15份报告，还优化流程，节省团队20小时时间。常带领同事进步，获得客户多次表扬，远超岗位要求。