管理跨度和幅度的区别?

管理跨度是指一个管理者直接管理的下属数量，而管理幅度是指组织结构中管理层级之间的宽度。前者关注的是直接管理的范围，后者则体现组织结构的层级多少。

区别

管理跨度：一个管理者能直接管理的人数有限，一般5-8人。人数太多会导致监督不力，太少则效率低下。比如，团队领导带10人时，可能顾不过来每个人的工作细节，影响整体进度。合理的跨度能让管理者更专注指导，提升团队执行力。

管理幅度：指组织层级之间的宽度，比如公司分3层管理，每层跨度不同。幅度大意味着层级少，决策快；幅度小则层级多，分工细。例如，小型企业可能只有2层管理，而大型集团可能有5层以上。幅度大小直接影响信息传递速度和部门协作效率。