教师公开招聘与选聘的区别在哪?

教师公开招聘和选聘的主要区别在于选拔方式和适用范围。公开招聘面向社会所有符合条件的人员，通过统一考试选拔；选聘则针对特定岗位或优秀人才，采用更灵活的考核方式，如面试、业绩评估等。

区别

公开招聘：这是学校面向社会广泛吸纳人才的方式，任何人只要满足学历、资格等基本条件都可以报名。整个过程包括笔试、面试等环节，竞争激烈，机会均等。这种方式适合补充大量教师岗位，确保选拔过程的公平透明，比如每年教育系统统一组织的教师招聘考试。

选聘：这种方式更侧重于选拔有经验或特殊专长的人才，往往针对紧缺学科或高端岗位。学校可以直接联系目标人选，简化流程，重点考察实际能力和过往业绩。选聘灵活性高，能快速填补关键岗位，比如从其他学校引进骨干教师或招聘具有行业背景的专业教师。