增量绩效与基础性绩效有什么区别?

增量绩效是员工在完成基础工作后，通过额外努力或创新带来的超额成果奖励；基础性绩效则是员工完成本职工作应得的固定报酬。

区别

增量绩效：指员工超出常规职责范围的贡献，比如开发新客户、优化流程等带来的效益。这部分奖励与个人或团队的实际产出挂钩，金额不固定，多劳多得。例如，销售员超额完成目标后获得的提成，或工程师完成额外项目拿到的奖金。

基础性绩效：员工完成岗位基本职责后获得的稳定回报，包括底薪、固定津贴等。这部分与日常工作量直接相关，金额相对固定，确保员工的基本收入。比如，教师完成教学任务拿到的工资，或会计处理日常账目获得的报酬。