无责底薪和有责底薪的区别在哪里?

无责底薪是无论业绩如何都能拿到的固定工资，有责底薪则需要完成指定业绩目标才能获得全额。前者更稳定，后者激励性强。

区别

无责底薪：员工每月领取固定金额，不受销售业绩影响。适合追求稳定收入的人，比如行政、后勤岗位。工资数额固定，不会因市场波动变化，工作压力较小。公司承担风险，员工只需完成基本职责即可。常见于初创企业或非销售部门。

有责底薪：工资与业绩挂钩，未达标时会被扣除部分或全部底薪。适合销售、业务等岗位，能激发员工积极性。员工需完成既定目标，比如每月签单10万元。收入波动大，高业绩时收入可观，但压力也大。常见于成熟企业的销售团队。