初面和终面有什么区别?

初面是初步筛选环节，主要考察基本能力和岗位匹配度；终面是最终决策环节，侧重深入评估综合素质和团队适配性。

区别

初面：流程较短，通常1-2轮，重点了解求职者的学历、工作经验和沟通能力。问题偏向基础，如职业规划和岗位认知。面试官可能是HR或部门主管，规模较大时采用群面或视频面试，通过率较高。

终面：流程更严谨，可能涉及多轮交叉面试，聚焦解决复杂问题的能力、抗压性和价值观契合度。问题更具挑战性，如案例分析或情景模拟。面试官多为高管或核心团队，形式包括一对一或小组讨论，最终决定录用结果。